Fühlst Du dich selbst unterfordert? Oder bist Du Arbeitgeber und bemerkst, dass die Leistung in deinem Unternehmen nachlässt?
Ein Grund könnte eine Unterforderung oder Überforderung deiner Mitarbeiter sein. Klingt paradox - aber Burnout und Boreout können eng beisammen liegen.
Wir wollen uns im Folgendem dem Thema Boreout widmen
Unterforderung kann aus verschiedenen Gründen entstehen. Ein häufiger Grund ist, dass Mitarbeiter überqualifiziert sind und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nicht ausreichend genutzt werden. Es kann auch daran liegen, dass die Aufgaben zu monoton und eintönig sind und keine Möglichkeit bieten, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. In manchen Fällen kann es auch sein, dass die Unternehmenskultur nicht förderlich ist und die Mitarbeiter keine Möglichkeit haben, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen.
Um Unterforderung am Arbeitsplatz zu vermeiden, ist es wichtig, dass Unternehmen die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter berücksichtigen. Sie sollten ihnen Herausforderungen anbieten und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Eine offene Kommunikation und eine positive Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter ihre Ideen und Vorschläge einbringen können, kann ebenfalls dazu beitragen, Unterforderung zu vermeiden.
Unterforderung am Arbeitsplatz ist ein häufiges Problem, das sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen negative Auswirkungen haben kann. Mitarbeiter, die sich unterfordert fühlen, können schnell demotiviert werden und ihre Leistung sinkt. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen die Symptome der Unterforderung bei ihren Mitarbeitern erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Wenn Du Hilfe bei der Erkennung von Unterforderung bzw. Boreout brauchst, melde dich gerne bei mir -> kontakt
Nachfolgend einige Symptome, die auf Unterforderung bei Mitarbeitern hinweisen können:
- Niedergeschlagenheit
- Depression
- Kopfschmerzen
- depressive Phase
- Angstzustände
- Müdigkeit
- Langeweile
Wenn ich Dir dabei helfen soll, Dein Potential oder das Deines Unternehmens zu heben, kontaktiere mich gerne -> kontakt
Deine Blockadenbrecherin Kerstin Feyle
Psychologische Beraterin für Blockaden, Burnout und Resilienz
